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Parametri premio incentivante dipendenti comuni


Ore 07:24 Newsletter periodica del Sole 24Ore.
Una volta completata la belgio valutazione verrà stilata una gran classifica di premio merito dove alle prime posizioni sarà assegnato lintero importo del premio di gran produttività.
Anche in un gruppo di lavoro chiamato a conseguire un risultato di gruppo e, dunque, complessivo e non individuale, si dipendenti dovrebbe differenziare il 25 gran dal restante 75?
Ad essere valutata però premio sarà soprattutto la produttività, non solo del singolo ma spagna dellintero ufficio, così come la cosiddetta customer satisfaction, ossia la soddisfazione del cittadino per la qualità dei servizi offerti.I premi sono assegnati in maniera trasversale pro capite, in modo indifferenziato, perché si parte dalla logica che incentivante se lazienda nel suo complesso ottiene gli obiettivi preventivati, tutti hanno contribuito allo scopo.Evento, questo, che, poi, produce effetti assolutamente deleteri, come limpossibilità di assumere la spesa e la perdita delle risorse (o il rischio di danno erariale molto forte oppure la strada necessitata dellatto unilaterale (che però laccordo del 30 novembre vorrebbe si eliminasse) sostitutivo del contratto.In premio secondo luogo, gran il Legislatore evidentemente non conosce le dinamiche della contrattazione decentrata nelle amministrazioni gran pubbliche.Accade il surreale Pertanto, accade gran il surreale: nel privato, le aziende definiscono un ammontare pro capite che mettono in palio tra gran i dipendenti, chiarendo loro regole oggettive di riduzione progressiva legati ad eventi di assenze individuali; invece, nel pubblico, avverrebbe il paradosso che dipendenti molto.Infine, consigliamo vivamente al Legislatore, convinto di riformare in modo epocale il lavoro pubblico con orario piglio aziendalista ed utilizzando le migliori pratiche del privato, di leggere il volume prodotto da Adapt Il premio di risultato nella contrattazione aziendale.Il sistema immaginato, dunque, produrrebbe leffetto deleterio di una schiacciante maggioranza dei dipendenti che si sentirebbe forzosamente considerata come mediocre e deprezzata.La gran convinzione radicata e inderogabile è che così solo si possa valorizzare i capaci, che si presumono essere presenti appunto in una quantità del 25: né il 24, né il 26, ma proprio.Si potrebbe scoprire che nel privato sistemi forzati e dirigistici di assegnazione dei premi come quelli previsti dal.lgs 150/2009 e che verrebbero di fatto confermati dalla riforma epocale Madia non li sognano nemmeno.A cosa servono le pagelle dei dipendenti pubblici?E come gestire lobbligatoria divisione tra 25 di bravi e 75 di mediocri tra diversi fondi, se poi aggregando i dati magari quelle percentuali non sono poi rispettate?Il tar in primo grado aveva respinto il ricorso, ritenendo legittimo loperato del Comune e il dipendente ha impugnato la pronuncia parametri di fronte al Consiglio di Stato.Per quanto riguarda il caso di specie, il Consiglio di Stato ha ritenuto corretto loperato del dirigente che ha negato lerogazione della produttività perché non vi era in atti nessuna prova che il progetto obiettivo rientrasse fra orario quelli approvati e ritenuti afferenti agli obiettivi affidati. Tra laltro, le notizie che in questi giorni diffondono i giornali forniscono indicazioni paradossali proprio sulle assenze.
Le assenze per malattia, trascuriamo qui il versante delle visite fiscali, evidenziando premio che rispetto al tema delle assenze per malattia lunica soluzione è un tutor personalizzato per ognuno dei 3 milioni dei dipendenti pubblici: suggeriamo di affiancare orario a ciascun dipendente un pedinatore-medico, che lo segua.




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